Performances-net propose de  :
> Définir des modalités d'apprentissage et de collaboration des équipes à partir de la définition des fondamentaux de l'organisation et de ses facteurs clés de succès
> Reformuler le projet (pragmatique, mobilisateur) vers les coéquipiers dans un but d'appropriation
> Faire prendre conscience à chacun de sa propre performance et de ses leviers
> Rendre autonome chaque coéquipier sur le management de sa propre performance
> Démontrer la force des équipes travaillant en synergie
> Organiser une session de motivation d’équipe et/ou de récompense.